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Labour, Human Capital 和 Employee Voice

澳门威尼斯人官网所做的

澳门威尼斯人官网在人力资源管理方面强大的研究传统将商业和管理学科结合在一起, 社会学, 历史, econometrics 和 economics. 澳门威尼斯人官网采用国家和国际比较的观点,以便研究内部和外部劳动力市场,并探讨社会制度的意义, belief systems 和 gendered behaviours. Across varied international contexts, 澳门威尼斯人官网的研究特别侧重于移徙和团结, formal 和 informal employment relations, 劳动生产率, 以及情感在工作和职业社会化中的作用.

本研究的核心主题是通过 Transnational Labour 和 Social Movements (需要链接到新页面)研究集群和 另类组织和变革实践 (need to link to new page)research cluster.

With research undertaken across the UK, 拉丁美洲, 美国, Western Europe 和 former Soviet States, we publish widely across HRM­, 工业关系与工作社会学期刊, 包括 British Journal of Industrial Relations, 人力资源管理 工作就业 & 社会.

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如果你想知道更多关于小组的工作,请 电子邮件丹尼尔Ozarow or 克劳迪奥·莫里森.

澳门威尼斯人官网鼓励学术界内外广泛的利益相关方参与并提供意见

特色研究

无薪英国

在这项研究开始时,英国的工资拖欠问题几乎没有被研究过. By focusing on this neglected issue, 尼克•克拉克(Nick Clark)的研究表明,经济中每年拖欠工资的规模远远大于之前的估计——1英镑.30亿pf拖欠工资和1英镑.80亿美元的无薪假期工资.

与包括工会在内的咨询小组合作, 监管机构, NGOs 和 employment lawyers, 该研究确定了雇主用来实现低薪的各种方法,以及缺乏强制收回这些未付款项的做法. 这些发现直接影响了政府有关就业权利的政策及其执行,并引发了关于工人"获得报酬的权利"问题的更广泛的公众辩论.”

未付的英国:英国劳动力市场的工资违约

其他的研究

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